Как улучшить отношения с коллегами на работе: важные советы на все случаи жизни

Как бы странно ни звучало, но работе мы каждый день уделяем больше времени, чем себе или семье. Что, по-вашему, делает работу хорошей или плохой? Интересные задачи, дедлайны, зарплата, коллеги, начальство? Для многих взаимоотношения с коллегами, начальством или подчиненными – один из самых главных критериев. Ведь когда в команде коллег или между начальством и подчиненными царят гармоничные отношения, работать – одно удовольствие! Но, к сожалению, так бывает не всегда. Как улучшить отношения в коллективе, чтобы каждый рабочий день был в радость?

Содержимое материала

Отношения в коллективе – дело тонкое!

Отношения с коллегами: 12 способов построить рабочие взаимоотношения

Если вы не фрилансер, работающий сам на себя, у вас наверняка есть коллеги. А коллег, к сожалению, не выбирают. Какими бы ни были ваши коллеги – вам придется работать с ними каждый день, и будет лучше, если ваши отношения будут строиться на позитиве. Развитие рабочих взаимоотношений с коллегами снижает напряжение и стресс на рабочем месте. Более того, налаженные отношения с коллегами улучшают продуктивность!

Узнайте своих коллег поближе

Каждый рабочий день дает вам возможность узнать своих партнеров по команде немного лучше. Используйте его! Кто знает, может у вас много общего в работе или даже помимо нее. Это поможет сделать ваше сотрудничество более эффективным. Конечно, интроверт не расскажет вам многого о себе, поэтому не наседайте, если человек не готов к разговору по душам. Дайте коллеге время и пространство – вы должны войти в круг доверия. Кто знает, в ком скрывается ваш друг и лучший партнер, который не оставит в «рабочей» беде.

Находите общие интересы

Один из лучших способов построить позитивные отношения с коллегами на работе – найти общий интерес для всех. Общие интересы выявляются только путем открытого общения. Открытое выражение мнения без стресса и напряжения поможет вам! Например, вам может нравиться одно и то же теле-шоу, вы можете быть заядлыми собачниками или любителями кошек. Ну и классика – может, вы болеете за одну футбольную команду? Легкая беседа во время кофе-брейка или обеденного перерыва может даже стать началом большой дружбы!

Формируйте доверие

Многие люди тяжело трудятся часами напролет, ведь такой труд окупается хорошей зарплатой! Это правда. Но есть и еще кое-что. Стоит работать не только ради зарплаты, но и ради доверия своих коллег. Нужно учиться строить доверие и позитивную атмосферу на рабочем месте. Доверие – фундамент для любых здоровых отношений!

Говорите позитивно

Вы должны говорить в позитивном ключе о других, особенно о коллегах и начальстве. Это способствует позитивной атмосфере на рабочем месте. И даже те, кто обычно злостно обсуждает других, может растаять от ваших комплиментов и похвалы. Если похвала будет неуместна, оставайтесь тактичными. Такая тактика будет способствовать созданию здоровой атмосферы в коллективе.

Читайте также Как выжить на сидячей работе, чтобы не болела спина

Поддерживайте работу других

Такое поведение – ключ к успеху и здоровым взаимоотношениям с коллегами. Вам стоит научиться эффективно управляться и получать выгоду из таких ситуаций. Будучи на работе, поддерживайте и хвалите работу других, будь она хорошая или не очень. Это заставит человека проникнуться большей симпатией к вам и сделает ваши отношения эффективнее. Также, можете поинтересоваться, чем вы можете помочь другим. Это сплотит вас и углубит доверие.

Делитесь

Не бойтесь делиться знаниями с коллегами на работе. Это плюс к отношениям и вашему профессионализму. Также, стоит делиться интересной информацией, которая не касается работы. Вы можете удивиться, но она вполне может пригодиться кому-то и даже помочь в чем-то.

Будьте на позитиве

Позитив – то, что должно сопровождать вас каждый день! То, что зажжет искорку внутри вас и «заразит» позитивом других. Если вы настроены позитивно, ничто не остановит вас в достижении поставленных целей. А так как позитив – «заразен», больше людей будут стремиться помогать вам и просто находиться рядом. Ведь одно только ваше имя уже будет ассоциироваться с позитивом. Если даже один человек в отделе открыто принимает вызовы, решительно берется за сложные задачи и не боится потерпеть неудачу – он вдохновляет на это и других. А представьте себе группу из 10 позитивно настроенных и готовых к работе сотрудников? Что остановит их на пути к успеху?

Посещайте мероприятия

Это самый легкий способ построить отношения. Все, что вам нужно – прийти на корпоративную вечеринку, остальное получится само собой. На таких мероприятиях все настроены позитивно и расслаблены. Такие «сборы» — лучший способ познакомиться, представиться, узнать об интересах коллег и тонкостях нового коллектива. Все что вам нужно – небольшая искорка общих интересов, которая разожжет беседу, и, возможно, дальнейшую дружбу.

Избегайте разделения на «группы по интересам»

Это правило должно действовать для всех. Отсутствие «группировок» способствует процветанию фирмы и превращает ее коллектив в семью. А кто посмеет нанести вред семье, которая полна позитива и сплоченности? Если вы видите, что в коллективе существуют определенные группы людей, которые общаются исключительно между собой – общайтесь со всеми.

Никогда не жалуйтесь начальнику

Тот, кто жалуется на что-то или кого-то, обычно получает всю дозу негатива. Это выглядит так, будто вы – маленький ребенок, который не справляется сам и жалуется маме. Избавляйтесь от привычки жаловаться, учитесь строить нейтральные отношения с людьми и управляться самостоятельно.

Будьте честны

Свободно общайтесь с коллегами и будьте честны. Открытый ум и открытое сердце – ключи к успеху! У честных людей лучше получается строить отношения. Поощряйте себя быть честным не только с другими, но и с собой.

Читайте также Как найти работу после декрета: лайфхаки молодой мамы

Благодарите

Щедрая благодарность от души – похвальный жест. Когда вам помогают, благодарите! Словами, или же благодарственной открыткой или запиской. Это покажет, что вы цените то, что для вас делают. Вам захотят помогать и дальше.

Постарайтесь наладить связь с коллегами! Ведь хорошие взаимоотношения с коллегами помогают преодолевать стресс и легче справляться с рабочими задачами!

Отношения с боссом: 11 главных заповедей

Отношения работодателя с сотрудниками можно долго обсуждать. Здесь нет однозначной схемой, как они должны выглядеть. Есть лишь здравый смысл и выгода для обоих. Начальнику важно, чтобы вы хорошо работали и поддерживали репутацию компании. За это вам будут платить зарплату, премии и сверхурочные. Возможно, даже повысят в должности. Эти заповеди помогут вам наладить отношения с начальством.

Поставьте себя на место начальника

Представьте, со сколькими проблемами и вопросами сталкивается ваш начальник в течении дня и попробуйте их решить или дать ответ. Предугадайте, какие вопросы ваш супервайзер может задать вам о вашей работе или проекте, и подготовьте продуманные ответы на них. Учитесь думать на шаг вперед и станете незаменимой частью команды! И помните, у вашего начальства тоже есть работа, которую он выполняет. О каких-то задачах вы можете даже не знать, но они есть и требуют немалой ответственности и отдачи. Иногда они ведут себя определенным образом не просто так – возможно начальник вашего начальника также оказывает давление и демонстрирует требовательность. Отнеситесь к поведению начальства с пониманием.

Покажите свою ценность

Вас взяли на работу по какой-то причине, поэтому, докажите, что имеете ценность. Покажите, что вы несете пользу для организации или своего отдела. Обычно, начальство хочет, чтоб вы не только соглашались с ними во всем, но и открыто обсуждали реальные трудности и задачи, которые предстоит решить. Говорите уверенно, подкрепляйте речь фактами и предлагайте варианты решения проблем. Это заставит начальство доверять вам.

Делайте все, чтобы представить начальника в лучшем свете

Каждый заботится о своей репутации. Если вы можете представить своего босса в лучшем свете, он будет счастлив. А если счастлив босс – счастливы и сотрудники. Как минимум, не стоит исправлять начальника в присутствии других. Даже если он действительно не прав, укажите на ошибку, когда остальные уйдут.

Изучите, когда и как говорить с начальством

Ваш начальник любит краткие письма по сути или предпочитает детально расписанные отчеты обо всем, что происходит? Ему достаточно предоставить краткое описание того, на какой стадии проект или лучше подробно расписать все пройденные этапы? Вы должны знать ответы на такие вопросы! Это улучшит ваши взаимоотношения и поможет эффективно решать рабочие вопросы.

Читайте также Как забыть о работе на выходных и расслабиться: 4 незаменимых совета

Попросите отзыв о работе

Не бойтесь попросить у начальства отзыв о проделанной работе. Не думайте, что ваша работа не ценится, или наоборот – идеальна. Если ваш начальник сам не указывает на положительные стороны или моменты, которые стоит исправить – проявите инициативу.

Узнайте босса лично

Вам не обязательно быть друзьями или вместе зависать на выходных. Однако, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как прошли выходные, чем они увлекаются, или интересуются вне работы. Начальство – тоже люди, поэтому человеческое общение им не чуждо.

Предложите помощь

Спрашивайте у начальства, не нужна ли помощь в каких-то проектах. Не всегда начальство может первым попросить о помощи в некоторых вопросах, но ваша инициатива будет оценена. Ведь мы все порой чувствуем, что в сутках недостаточно времени, чтобы все успеть.

Держите начальника в курсе

Никто не любит таких сюрпризов, поэтому, если у вас возникают трудности в работе – сообщите об этом заранее. Не прячьтесь за обстоятельствами или ошибками, просто держите босса в курсе происходящего. Даже если все хорошо – сообщите об этом. Это выгодно вам обоим: начальник будет в курсе того, как продвигается работа и ему не придется пристально следить за вами.

Меньше обещайте, больше делайте

Старайтесь давать лучший результат, чем от вас ожидают. Например, если вы работаете над какой-то задачей, определите реалистичный срок ее выполнения. А потом, удивите босса тем, что сдайте ее раньше срока. Это покажет вашу проактивность и умение распоряжаться своим временем.

Просите совета и помощи

Начальство заинтересовано в профессиональном развитии своих подчиненных. А уж выглядеть в их глазах профессионалом – точно хотят все. Не бойтесь спросить совета у начальника. Только не спрашивайте о чем-то банальном и вполне понятном и вам, все должно выглядеть естественно. Попробуйте вместе найти решение сложной проблемы и покажите, как вы цените мнение начальника.

Показывайте уважение

Даже если вам не нравится ваш начальник, проявите уважение. Вполне вероятно, что они не просто так занимают эту должность. Как ни крути, начальник – выше вас в офисной иерархии. И ваше неуважение к нему может навредить вам же.

Надбавка к зарплате, премия или продвижение по карьерной лестнице, так или иначе, зависят от ваших отношений с начальством. Не стоит подлизываться и стараться угодить во всем. Просто качественно выполняйте свою работу и следуйте этим заповедям.

Читайте также Почему мы напряжены на работе и как избавиться от этого, — советы на каждый день

Отношения с подчиненными: 5 золотых правил

Начальник, главный менеджер, босс, супервайзер или тимлид? Неважно, как вас называют, главное то, как работают ваши подчиненные и как строятся ваши взаимоотношения. Строить отношения с подчиненными, как идти по сколькой дорожке. Панибратство и фамильярность не приведут к плодному сотрудничеству, так же, как и излишняя строгость. Как правильно строить отношения с подчиненными? Соблюдайте несколько правил, которые помогут держаться золотой середины.

Поддерживайте контакт

Заведите правило регулярно в назначенное время встречаться со своими подчиненными. Это могут быть конференц-звонки, пятиминутки в офисе или еженедельные планерки. По возможности, проводите встречи на позитиве и чаще обращайтесь к подчиненным по имени.

Показывайте доверие

Поощряйте инициативность ваших подчиненных. Давайте им возможность предлагать интересные идеи для экономии средств компании, улучшения и автоматизации рабочих процессов.

Установите правила

Научите сотрудников строить отношения. Пресекайте донесения на других и распространение личной информации о других. Неуместные шутки и комментарии пресекайте фразами «Я не думаю, что мне нужно слышать это сейчас». Возвращайте разговор в рабочее русло.

Отмечайте важные события

Уделяйте внимание таким важным событиям, как дни рождения сотрудников или их «юбилеи» работы в вашей компании. Отмечайте достижения похвалой, аплодисментами всего коллектива или открыткой. Устраивайте праздничные ланчи с тортом раз в месяц, чтобы поздравить всех именинников за текущий месяц.

Способствуйте росту

Помогайте довести работу сотрудника до совершенства уместными советами. Наблюдайте за карьерным ростом сотрудников и помогайте достигать новых высот. Давайте дельные рекомендации по развитию и совершенствованию навыков и предлагайте более сложные задачи с высокой оплатой.

Как улучшить отношения с коллегами, начальством или подчиненными? Главное, будьте терпеливы. Построение здоровых рабочих отношений требует немного времени. Старайтесь критиковать аккуратно, дружелюбно и по делу. Соблюдайте субординацию и не проявляйте излишнюю дружелюбность с теми, кто это не приветствует. В таком случае, ваша работа будет приносить не только деньги, но и удовольствие! Пусть работа будет для вас тем местом, в которое хочется возвращаться с новыми идеями!