8 причин, почему вы не получили ответ после собеседования

Одно дело, когда вы не получаете ответа от работодателя после отправки резюме и сопроводительного письма, другое — когда вам не отвечают после собеседования. Ожидание ответа — стрессовая ситуация для каждого, потому как разум начинает придумывать причины возможного отказа.

Отбросьте все размышления и ознакомьтесь с 8 причинами, по которым это произошло.

• Ваша контактная информация была неправильной или потерялась.

Сопроводительное письмо должно содержать вашу контактную информацию, даже если она указана в резюме. Кроме того, трижды проверяете адрес своей электронной почты и номер телефона, который вы указываете.

• Не сформирован бюджет.

От бюджетов департаментов зависит, сколько компания может заплатить новым наемным работникам и возможно ли добавление персонала. Компании сообщают об изменениях бюджета в разное время, поэтому вы можете не получать ответа из-за того, что отдел ждет окончательных данных.

• Вы не были настойчивыми.

Не ожидайте, что работодатель совершит первый шаг после того, как вы пройдете интервью. Будьте инициатором общения после него. Например, поблагодарите за проведенное собеседование и озвучьте, что вы в восторге от возможности работать в данной компании. Этот шаг выделит вас из толпы.

• Компания еще выбирает.

Если ваша должность является новой, то работодатель может не спешить, чтобы взять кого-то на это место. Возможно, он захочет пообщаться со всеми претендентами, прежде чем утвердить одного. Обратите внимание на дату окончания приема заявок. Работодатель может принимать решение до указанного срока.

• Кадровик в отпуске.

Это печальная правда, но наем персонала зависит от сезонности. Менеджеры по найму уходят в отпуск так же, как и все остальные. Ваше собеседование могло прийтись как раз на это время. Отсроченный ответ может быть вызван временем максимального спада в компании или праздничными днями.

• В течение дня не хватает времени.

Помните, что прием вас на работу — это не единственное, чем занят менеджер по найму в течение дня. Не говоря уже о том, сколько человек принимают участие в принятии решений.

• Выбран другой кандидат.

Если эта позиция уже была предложена другому кандидату и компания ждет, пока этот человек примет предложение, то они не будут связываться с другими претендентами.  Этот процесс может занять больше времени, чем вы думаете, ведь предпочтительный кандидат может находиться в отпуске или пытаться договориться о зарплате.  Работодатель не сообщит вам о своем решении до тех пор, пока не примет человека на работу.

• Вакансия больше не активна.

Возможны различные варианты причин этому: устранили вашу должность, реорганизовали отдел и т.п. Такие изменения могут привести к тому, что начальство будет занято устранением проблемы, потому у него не будет времени заниматься рассмотрением кандидатов.

Так или иначе, не расстраивайтесь и верьте, что если от вас что-то ушло, значит, оно не было предназначено вам судьбой. Ищите, пробуйте и не опускайте руки. И у вас обязательно все получится.

• Читайте также: Как стать незаменимым на работе