4 типа боссов и методы обретения с ними контакта

Для того, чтобы работа приносила удовольствие, человек чувствовал себя комфортно в офисе, важно поддерживать хорошие отношения с начальством. Кому-то везёт с первых дней: руководство помогает освоиться, проявляет дружелюбие. Но очень часто работник не знает, как себя вести с боссом, какую выработать тактику поведения, чтобы не было никакого недопонимания, а общение протекало легко.

Мэри Аббаджэй, автор книги «Искусство управления взаимодействием с руководством, подчинёнными и коллегами» («Managing Up»), считает, что, несмотря на то, что все люди разные, существует четыре основные типа боссов. Зная, к какому из них относится ваш руководитель, можно быстрей найти к нему подход. Так что же именно поможет наладить отношения с тем или иным начальником?

Энерджайзер

Энерджайзеры кажутся идеальными начальниками. Они полны идей, энтузиазма, оптимизма. Этот тип характеризуется также общительностью, юмором, склонностью к риску. Они обожают работать с людьми, пробовать что-то новое, могут открыто проявлять свои чувства. Недостаток энерджайзеров в том, что они не любят рутину и способны очень быстро перегореть. Это приводит к тому, что они легко могут завершить один проект и начать другой.

Как вести себя с энерджайзерами:

Будьте с этим человеком на одной волне. Восторгайтесь их идеями, планируйте и воплощайте их замыслы в жизнь. Поначалу не спорьте, вносите предложения лишь после нескольких обсуждений. И будьте сами креативным работником. Энерджайзеры ценят подчинённых, которые не только озвучивают оригинальные пути решения проблем, продвижения компании, но и доводят дело до конца. Не бойтесь быть инициативным и хвалите начальника перед другими.

Читайте также: 15 качеств, которые удивят даже самого требовательного босса

Оценщик

Отличительные черты этого типа начальника: трудолюбие, скрупулёзность, требовательность, серьёзность. Им важна точность, правильность и методичность. Такие начальники ориентированы не только на результат, но и на процесс выполнения работы. Являются перфекционистами, поэтому филонить у их подчинённых не получится. Медлительны и тщательно продумывают каждое своё решение.

Как вести себя с оценщиками:

Если хотите впечатлить «оценщика», будьте таким же непредвзятым, как и он. Когда вам предстоит решить какую-то проблему, составьте чёткий и детализированный план действий. Будьте готовы к дополнительным вопросам со стороны начальника. Уважайте не только результат работы, но и сам её процесс. Не спешите. Ваш босс никогда это не сделает, что помогает избежать опрометчивых решений. Контролируйте свои эмоции и спокойно воспринимайте критику. У «оценщика» есть чему поучиться.

Читайте также: 5 продуктивных советов для смены работы в зрелом возрасте

Гармонизатор

Этот тип руководства считают очень добрым. Они ценят стабильность, стремятся поддерживать хорошие отношения с подчинёнными, помочь им стать ещё успешней и счастливей. «Гармонизаторы» хотят, чтобы мнение каждого было учтено, и принимают такое решение, которое смогло бы удовлетворить всех. Являются прекрасными дипломатами. Но порой их благие намерения негативно сказываются на работе: стабильность – это хорошо, но каждой компании нужно развитие и даже перемены. А гармонизаторы к ним не всегда готовы.

Как вести себя с гармонизаторами:

Вам улыбнулась удача, ведь такой начальник, как гармонизатор, тоже хочет наладить с вами контакт. Если хотите ему понравиться, научитесь работать в команде. Даже если вы – одиночка, не любите своих коллег, вам нужно быть частью коллектива. Руководство увидит ваше старание и оценит его по достоинству. Не сосредотачивайтесь лишь на себе, это негативно отразится на работе вашей команды. Не бойтесь давать вашему боссу подсказки о том, как добиться тех или иных результатов (стабильности), предлагайте ему идеи и помогайте принять решения (ведь он может застопориться и проявить нерешительность в таких вопросах).

Продвинутый

Этот тип начальства может быть резким в словах: они всегда говорят прямо, не понимая, что могут задеть подчинённого. Им важны результаты, достижение поставленных целей. Причём продвинутые боссы требуют быстрого принятия решений, выполнения задач. Они нетерпеливы и не заботятся о том, чтобы установить дружеские отношения с работниками. Они хотят идти в ногу со временем, думают о продвижении компании (отсюда и название их типа), забывая, что подчинённые – важный элемент рабочего процесса.

Как вести себя с «продвинутыми»:

На самом деле, найти с ними общий язык не так и трудно. При разговоре не тратьте их время зря, сразу переходите к сути дела. Чтобы порадовать такого начальник, нужно делать то, что они просят – достигать целей и выполнять задачи без промедления. Если вы не успеваете, выполняйте некоторую работу дома: это поможет вам закрепиться, вызовет уважение у начальства. И, конечно, не стоит открыто пытаться понравиться «продвинутому». Ни к чему хорошему это не приведёт: они обращают внимание лишь на вашу работу и её результат.

Читайте также: Эффективные способы все успевать при недостатке времени