Как выбрать подарки для сотрудников, чтобы они им действительно понравились

© baramee2554/iStock

Удовлетворенность и мотивация работников – ключевой аспект процветания бизнеса. Если вашим сотрудникам не хватает мотивации или они не чувствуют себя ценными, их продуктивность снижается. Один из способов показать, как вы цените своих работников – вручить праздничный подарок. Что подарить сотрудникам в офисе и как правильно это сделать? Ответы нашли The Balance Career.

Содержимое материала

Какой подарок действительно нужен сотрудникам?

Чтобы подарок максимально точно выполнил свою миссию, нужно его правильно подобрать. Ненужные вещи не смогут поднять моральный дух коллектива. Instantprint провели исследование и выяснили, какие подарки чаще всего дарят сотрудникам мировые компании.

Подарочные сертификаты

Такой вариант подарка – самый распространенный и самый желанный. Во-первых, сертификат легко купить – в некоторых магазинах это можно сделать даже онлайн. Во-вторых, он дает сотруднику свободу выбора – каждый сможет обменять его именно на то, что ему нужно. И, в-третьих, ценовой диапазон такого подарка позволяет подобрать сертификат на разный бюджет.

Сокращение рабочего дня

Второй вариант по популярности – раннее окончание рабочего дня перед праздником. В этом подарке есть особый смысл, ведь он позволяет не просто меньше поработать и больше отдохнуть, а еще и провести больше времени с близкими и друзьями. Такой «подарок» позволяет лучше подготовиться к праздникам, купить подарки и завершить домашние дела. Некоторые компании устраивают «короткий день» для всего коллектива, другие составляют индивидуальное расписание для каждого сотрудника. Главное – не забыть предупредить клиентов о сокращении рабочего дня.

Открытый бар во время корпоративной вечеринки

Отличный вариант отметить праздник в коллективе – устроить корпоративную вечеринку. Это дает возможность пообщаться в неформальной обстановке, сплотиться и отдохнуть. Многие компании отмечают улучшение рабочих отношений сотрудников после таких мероприятий. Каждый пятый сотрудник из проголосовавших, считает, что корпоративная вечеринка была бы гораздо лучше, если бы предлагался открытый бар, то есть, напитки за счет компании. Конечно, оплачивать счет за алкоголь для всех сотрудников может быть достаточно затратным мероприятием. Поэтому, некоторые руководители решают оплатить первый напиток для каждого сотрудника или же создать жетоны или купоны, которыми сотрудник может воспользоваться во время корпоратива.

Классический подарок

Каждый десятый сотрудник – приверженец классики и хочет на праздник получить физический подарок. Вручение таких подарков может стать настоящим тимбилдингом, когда сотрудники соберутся вместе, чтобы распаковать свои подарки. Если вы выбираете такую опцию, лучше отдать предпочтение одинаковым подаркам для всех. Это упрощает выбор и сокращает затраты времени на покупку. Но, выбрать что-то одно, чтобы понравилось всем – сложно. Поэтому, вам нужно будет приложить усилия, поговорить с коллективом, узнать об их интересах и только после этого делать выбор. Такой вариант отлично подходит для небольшого коллектива. Варианты таких подарков – новогодние шары, чашки, сумки или футболки (можно с логотипом бренда).

Благотворительные взносы

В моменты, когда все веселятся и празднуют, важно помнить о тех, кому повезло меньше. 7% сотрудников пожелали, чтобы их работодатели вместо подарка сделали благотворительный взнос от их имени. Сотрудникам, которые регулярно занимаются благотворительностью, сложно делать взносы в праздники, ведь их собственные затраты растут. Именно поэтому они делают такой выбор. Если вы знаете, что в вашей компании есть такие люди – подумайте о таком варианте подарка.

Читайте также Что подарить на Новый Год: лучшие идеи подарков для самых маленьких

Что подарить сотрудникам: 3 совета по выбору подарка

Хорошо подобранный подарок для сотрудника покажет ваше отношение к нему. Такой подарок позволяет почувствовать себя важной частью команды. Хотите купить персональный подарок для каждого или одинаковые для всех? Следуйте этим ценным советам.

Сделайте подарок персональным

Персонализированный подарок способен подарить настоящие эмоции и показать, как вы цените работника. Конечно, большинству сотрудников будет приятен любой подарок со смыслом. Но если будет видно, что его продумывали и подбирали конкретно для сотрудника – это приятно вдвойне. В маленькой компании это легче реализовать. Если же у вас большой штат сотрудников, попробуйте, по возможности персонализировать одинаковые подарки или хотя бы сделать его именным.

Дарите практичные подарки

Хоть это может быть сложным, постарайтесь избегать слишком сувенирных подарков, которые будут только собирать пыль на столе у сотрудника или дома в кладовке. Выберите такие подарки, которые будут использоваться. Это могут быть визитницы, чашки, сертификаты, сумки или футляры для ноутбуков.

Не забудьте о словесной части поздравления

Дарение подарков, безусловно, важная часть праздника, но не стоит забывать и о словесной части поздравления. Просто скажите сотрудникам, как вы их цените и насколько каждый из них важен для общего результата. Скажите, что без них бизнес просто не был бы сейчас там, где он есть. Смысл и сила подарка удваивается, если его сопроводить простыми, но важными и искренними словами.

Праздник – время для подарков и теплых слов. И речь не только о семейных и дружеских поздравлениях. Думаете, что подарить сотрудникам? Подарок должен нести смысл, желательно, быть практичным и показывать, что каждый сотрудник важен для компании. И не забудьте выразить благодарность словесно.