Исследование: награждение ребенка за учебу неэффективно

> Семья
Читать: 3 мин

© Evolution Labs/Flickr

Многие родители обещают детям за хорошую учебу и посещаемость подарки, но новые исследования показали, что это делает детей более склонными к прогулам.

Награждение школьников за посещаемость может дать не тот посыл

Исследователи во главе с Гарвардским университетом изучили данные примерно из 15 тысяч средних школ и обнаружили, что политика «вознаграждения за участие» была либо совершенно неэффективной, либо подталкивала детей к прогулам. А выигравшие приз за высокую посещаемость, в скором начинают пропускать школу. Многие дети боятся возвращаться в школу после летних каникул, но поощрение подарком также может привести к прогулам. А исследование, опубликованное Школой правительства Гарварда Кеннеди, показало, что награждение учеников за обучение посылает им сообщение о том, что «нормальная посещаемость» важнее чем их собственные достижения.

@ collect children to school/IStock

Студент может прогулять следующий день занятий

По словам Би-би-си, эти награды непреднамеренно обладают «демотизирующим» эффектом. Побеждающие студенты ошибочно полагают, что их посещаемость выше ожидаемого, что означает, что они могут пропустить больше дней в будущем. Они также считают, что они добились большего успеха, чем ожидалось в организационном плане. Обзор школьных лидеров показывает, что награды за участие являются общими, и что организационные лидеры, которые предлагают эти награды, не знают о своем потенциальном демотивирующем влиянии.

@ demaerre/IStock

Работник может уменьшить производительность

Люди, чувствуя, что они превзошли ожидания, впоследствии могут с меньшим желанием выполнять заданное. Таким образом, награда может привести к прогулу в школе. к тому, что получателям было позволено пропустить следующий день в школе. Более 80% корпораций теперь используют награды «Сотрудник месяца» для топ-менеджеров и, учитывая распространенность наград,есть мнения ученых разделились. В исследовании говорится, что существуют противоречивые доказательства эффективности этих схем, ведь прогул работников в США организациями оценивается стоимостью в размере 202 миллиардов фунтов стерлингов каждый год.

Читайте также Что делать, если ребенок чувствует страх перед началом учебного года