4 помилки керівників, які можуть коштувати команди
© pexels.com
Якщо ви керуєте компанією або відділом, маючи в своєму підпорядкуванні команду, ви напевно хочете, щоб ці люди працювали в повну силу і при цьому не втрачали ентузіазм. Проте, існують помилки керівників, які можуть зруйнувати правильний настрій в команді і привести до її втрати. Читайте далі про невірні кроки, які можуть коштувати вам співробітників.
Помилка №1: Надмірний контроль
Завдання лідера полягає не в тому, щоб контролювати кожен крок своїх підлеглих, а в тому, щоб дати їм свободу дій і дозволити самостійно виконувати поставлені завдання. Ви повинні довіритися своїм співробітникам, так як вони довірилися вам.
Помилка №2: Відсутність цілей
Визначення та встановлення цілей для вашої команди — найважливіший принцип успіху. Почніть з визначення довгострокових і короткострокових цілей з кожним членом команди. Пам’ятайте, що цілі повинні бути реалістичними і досяжними. Визначте послідовність дій і ведіть звітність, а також влаштовуйте регулярні зустрічі, щоб відстежувати результат.
Помилка №3: Відсутність правил
Необхідно встановити межі дозволеного на робочому місці, це означає, що ви повинні обговорити зі своїми співробітниками правила поведінки в команді. Наприклад, любовні відносини на роботі будуть заважати концентрації, тому їх краще заборонити. Крім того, керівник не повинен демонструвати вибіркове дружнє ставлення до деяких колег, замість цього краще проводити зустрічі з командою за межами офісу, де ви можете поговорити не тільки про роботу. Пам’ятайте, що лідер завжди є прикладом для підлеглих.
Помилка №4: Уникнення протиріч
Неможливо весь час уникати незручних розмов або суперечностей в команді, більше того, вони необхідні. Співробітники повинні оскаржувати ідеї і рішення один одного, щоб привносити щось нове у розвиток компанії. Однак ці розмови і суперечки повинні бути не ворожими, а професійними, з метою взаємодопомоги та генерації нових ідей.
Проаналізуйте свої управлінські принципи і уникайте помилок, перерахованих вище, щоб підтримувати ініціативність і працездатність вашої команди.
- Читайте також: 22 ознаки, що колеги погано до тебе ставляться