20 признаков, что вас могут уволить с работы

© Moose Photos/Pexels

Потеря рабочего места – это страшный сон для большинства людей. Особенно это касается сотрудников, которые не первый год работают в компании и не представляют себе жизни вне нее. Обычно увольнению предшествуют изменения в поведении руководства. Их важно вовремя заметить, чтобы успеть среагировать и предпринять попытку спасти свою карьеру.

Вот по каким признакам можно определить, что вас могут уволить с работы.

1. Много необоснованных претензий

Если вы получили выговор за опоздание – это вполне нормально. Беспокоиться стоит, когда к вам предъявляют претензии по поводу каждой мелочи. Например, вы можете получить замечание из-за того, что слишком долго отвечали на телефонный звонок.

2. Постоянная критика

Беспокойство должна вызывать публичная критика в присутствии коллег и даже клиентов компании. Но учтите, что некоторые руководители могут просто использовать такой стиль общения для мотивации команды.

3. Тотальный контроль

Контроль каждого шага не должен вызывать беспокойство у новичков, ведь это вполне нормально. Но если внезапно вашу работу начали детально изучать, то это явный признак грядущих неприятностей.

4. Изменения в стиле общения

Обратите внимание на то, как к вам обращается руководство. Если вас перестали называть по имени, то это уже не очень хорошо. Также о неприятностях может свидетельствовать слишком официальный тон руководителя.

5. Отсутствие интереса к личной жизни

Хороший руководитель должен знать о семейном положении и других личных делах подчиненных. Если начальство перестало проявлять интерес к вашей жизни вне компании, то это повод насторожиться.

6. Беседы с глазу на глаз

Если ваз вызывают на разговор для обсуждения каждой мелочи, то вероятно, что от вас действительно хотят избавиться. Такие разговоры часто напоминают допросы.

7. Невыполнимые задачи

Руководство может попытаться подтолкнуть вас к самостоятельному увольнению. Поручение невыполнимого дела – классический способ борьбы с лишним сотрудником.

8. Слишком простые задачи

Руководство может попытаться дать вам понять, что компания готова обойтись и без ваших услуг. Если вам поручают разослать почту, вместо проведения важных переговоров, то стоит задуматься о своем будущем.

9. Отсутствие интереса к вашему мнению

Если ваши предложения остаются незамеченными, то это значит, что компания не рассчитывает на вас в будущем. Особенно это опасно, если мнения коллег активно обсуждаются и учитываются.

10. Отстранение от важного проекта

Это один из наиболее явных признаков грядущего увольнения. Особенно в том случае, если вы не допускали серьезных промахов.

Читайте также: 8 видов профессий, которые позволят путешествовать по миру

11. Изменение в отношениях с коллегами

Зачастую сотрудники, которых собираются уволить, узнают об этом последними. Поведение коллег может многое рассказать о вашем статусе в компании.

12. Интерес коллег к вашим обязанностям

Вероятно, что коллеги потихоньку начинают изучать ваши дела с целью взять на себя ваши обязанности в будущем. Обычно так происходит при сокращении должности.

13. Пристальные взгляды

За вами могут пристально наблюдать, чтобы не упустить ни одного вашего промаха. Если вы постоянно ловите на себе взгляды, то это повод задуматься о своем положении в коллективе.

14. Невыгодные предложения

Вам могут предложить перейти на другую должность. Если это не явное повышение, то очень вероятно, что вам просто нашли замену.

15. Понижение зарплаты

Понижение зарплаты – это главный признак того, что компания недовольна вашей работой. Хорошему сотруднику никогда не предложат пойти на снижение оплаты труда, включая кризисные периоды.

16. Письменные распоряжения

Отсутствие прямых контактов с руководством – это тоже опасный признак. Очень вероятно, что такого сотрудника уже не воспринимают в качестве члена команды.

17. Открытые угрозы увольнения

Руководители никогда не используют угрозу увольнения в качестве мотивации. Если это произошло, то компания действительно готова с вами расстаться.

18. Временное понижение

Временных понижений в должности не существует. Этот прием часто используют, чтобы заставить сотрудника самостоятельно покинуть компанию.

19. Отсутствие приглашений на корпоративы

Ценных сотрудников активно задействуют во всех сферах жизни компании. Если вас забыли пригласить на корпоративную вечеринку, то это очень тревожный сигнал

20. Появление нового сотрудника

Если в компании появился новый сотрудник, то это повод насторожиться всему коллективу. Вероятно, это подготовка замены слабому звену команды.

Читайте также: 5 упражнений, которые помогут избавиться от тревоги